Фото: @Freepik (лицензия INV-C-2024-8250540) По данным опроса SuperJob, в последнее время работодатели стали значительно чаще приглашать на работу бывших сотрудников.Если в 2025 году о такой практике сообщали лишь треть предпринимателей, то сейчас — почти 50% опрошенных.
Результаты возвращения разнятся: 14% компаний удалось вернуть всех приглашённых, 70% отметили частичный успех, а 20% не смогли привлечь никого обратно. Основными стимулами для возвращения выступают повышение зарплаты, карьерный рост, улучшение условий труда и другие преимущества.
Управляющий партнёр HR‑агентства А2 Алексей Чихачёв отмечает, что практика возвращения бывших сотрудников стала распространённым и экономически обоснованным подходом к найму. По его оценке, привлечение такого специалиста обходится дешевле и быстрее, чем поиск кандидата извне, а уровень лояльности у него зачастую выше. При этом эксперт указывает на возможные риски: если причина ухода сотрудника не устранена, он может покинуть компанию повторно; кроме того, возвращение коллеги на более выгодных условиях способно вызвать недовольство в коллективе.
20% менеджеров в России сократили отпуск до недели Исследователи SuperJob также отмечают, что работодатели охотнее зовут обратно женщин, сотрудников до 35 лет, а также тех, кто имеет более высокий доход и среднее профессиональное образование.
Параллельно растёт популярность «нежных увольнений»: руководители стремятся расставаться с сотрудниками максимально корректно, чтобы сохранить возможность их возвращения в будущем. За последний год такое предложение получали 52% опрошенных россиян, но соглашались на возврат лишь 15%. Чаще всего отказ связан с низкой зарплатой, неподходящими условиями труда или принципиальной позицией работника.
***
Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях в наших каналах в Telegram и MAX.
И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.
New Retail
http://new-retail.ru/novosti/retail/kompanii_vse_chashche_vozvrashchayut_byvshikh_sotrudnikov/
